Μείωση εργοδοτικών εισφορών, ομαδικές απολύσεις

Μια νέα σκληρή διαπραγμάτευση με τους εκπροσώπους των δανειστών αναμένει την ηγεσία του υπουργείου Εργασίας που αναμένεται  να δεχθεί τη  μείωση των εργοδοτικών εισφορών, προετοιμάζεται για τη μείωση των συντάξεων και σχεδιάζει αντίσταση στο θέμα των ομαδικών απολύσεων.

Όλες οι σκληρές αποφάσεις που οδηγούν σε μείωση των συντάξεων, είτε πρόκειται για ήδη υπεσχημένες είτε για νέες, μετατίθενται για το δεύτερο εξάμηνο του έτους, μετά τις εκλογές (αυτοδιοικητικές και Ευρωεκλογές), ενώ μάχη θα δοθεί για την εφαρμογή της διάταξης που προβλέπει μείωση των εργοδοτικών εισφορών κατά 3,9%.

Στο υπουργείο Εργασίας αφού έχουν ξεκαθαρίσει ότι οποιαδήποτε μείωση των εισφορών χωρίς αντιστάθμισμα θα οδηγήσει σε δραματική μείωση των εσόδων των ταμείων και κατά συνέπεια θα ανοίξει εκ νέου το δρόμο για περικοπές των συντάξεων, αναζητούν άλλους τρόπους προκειμένου και μείωση του μη μισθολογικού κόστους να υπάρξει, και η τρύπα στα έσοδα των ταμείων να μην μεταφραστεί σε μείωση των συντάξεων.

Για το λόγο αυτό, εξετάζουν για παράδειγμα, η μείωση των εισφορών να προέλθει από την κατάργηση εισφορών που δεν οδηγούνται στις συντάξεις, αλλά σε διάφορα επιδόματα και δράσεις.

Ακόμη βέβαια κι αν κοπούν οι ειδικές αυτές εισφορές που «βαρύνουν» τους εργοδότες, η τρύπα είναι ίδια. Περί τα 850 εκατ. ευρώ. Τα οποία θα πρέπει να εξοικονομηθούν με άλλο τρόπο, ή να κοπούν παροχές που αφορούν σε εκατοντάδες χιλιάδες πολίτες, όπως τα οικογενειακά επιδόματα ή τα προγράμματα κατάρτισης…

Στο θέμα των ομαδικών απολύσεων, η κυβέρνηση φαίνεται πως… αντιστέκεται, τουλάχιστον ως προς τη θεσμοθέτηση των όποιων αλλαγών με νομοθετική ρύθμιση. Είναι χαρακτηριστική η δήλωση του υπουργού Οικονομικών Γιάννη Στουρνάρα, σε διεθνή μέσα ενημέρωσης, ότι οι αλλαγές στις ομαδικές απολύσεις δεν περνούν από την Ελληνική Βουλή. Στην... χειρότερη περίπτωση, θα επιδιωχθεί από την ηγεσία του υπουργείου Εργασίας, οι όποιες αλλαγές να περάσουν με υπουργική απόφαση,  προκειμένου να αποφευχθεί ο σκόπελος της Βουλής.

Οι προτάσεις των τεχνοκρατών της τρόικας επικεντρώνονται στο να καταργηθεί το 5% ως ανώτατο όριο για ομαδικές απολύσεις, για όσες επιχειρήσεις βρίσκονται σε φάση αναδιάρθρωσης, δηλαδή κινδυνεύουν να βάλουν λουκέτο. Πρόκειται για πρόταση που υπάρχει και στη μελέτη που ετοίμασε το Διεθνές Γραφείο Εργασίας (ILO) για λογαριασμό του υπουργείου Εργασίας και η οποία αναμένεται να αποτελέσει τη βάση για να αλλάξει το καθεστώς που ισχύει σήμερα.

Η τρόικα αναμένεται να επιμείνει και στο σκέλος του περιορισμού των αρμοδιοτήτων που έχουν οι εκάστοτε υπουργοί Εργασίας και οι περιφερειάρχες. Ειδικά για τον υπουργό Εργασίας, θεωρείται βέβαιο ότι θα ζητηθεί να πάψει να ισχύει το δικαίωμα που έχει να μην υπογράφει ομαδικές απολύσεις, να απορρίπτει δηλαδή σχετικές εισηγήσεις και ουσιαστικά να τις «παγώνει».  Σε αυτό η κυβέρνηση δεν φαίνεται να έχει ιδιαίτερες ενστάσεις και σύμφωνα με πληροφορίες θα επιδιώξει να ρίξει σε αυτό το κομμάτι το βάρος της διαπραγμάτευσης, ώστε να βρεθεί η χρυσή τομή και να μην αυξηθεί το επιτρεπόμενο όριο των ομαδικών απολύσεων.

Στην πρόταση του υπουργείου Εργασίας, αναμένεται λοιπόν να δοθεί έμφαση στη διαδικασία με την οποία θα προκύπτουν ομαδικές απολύσεις, με στόχο αυτές να αποτρέπονται. 

Όσο για το καυτό θέμα των μειώσεις στις συντάξεις, αυτές έχουν δρομολογηθεί για το δεύτερο εξάμηνο του έτους, μετά δηλαδή από τις ήδη γνωστές ημερομηνίες των εκλογών του Μαΐου.

Συγκεκριμένα, για μετά τις ευρωεκλογές μεταφέρονται οι μειώσεις  συντάξεις από 2,8% έως 7,5%, που μεταφράζονται σε περικοπές από 27 – 200 ευρώ το μήνα, λόγω της εφαρμογής του νέου συστήματος υπολογισμού της παρακράτησης του Φόρου Μισθωτών Υπηρεσιών.

Ο υπουργός Εργασίας, Γιάννης Βρούτσης, με δηλώσεις του, εκτίμησε ότι ο νέος τρόπος υπολογισμού της παρακράτησης φόρου δεν θα επιφέρει καμία απώλεια εισοδήματος για τους συνταξιούχους. Μάλιστα, ισχυρίστηκε ότι ο τελικός φόρος που θα πληρώσουν οι συνταξιούχοι θα είναι μειωμένος κατά 1,5%, άρα θα βγουν και κερδισμένοι. 

Από τον Ιούλιο θα εφαρμοστεί και η μείωση των επικουρικών συντάξεων, καθώς τότε εκτιμάται ότι θα τεθεί σε ισχύ ο νέος Κανονισμός του Ενιαίου Επικουρικού όλων των μισθωτών, ενώ εντός των επόμενων μηνών αναμένεται να οριστικοποιηθούν και οι περικοπές στα εφάπαξ, που έχουν προεξοφληθεί από την κυβέρνηση αλλά και από την κοινωνία. Μάλιστα, μέχρι να θεσμοθετηθεί το τελικό ποσοστό μείωσης ανά ταμείο, οι περισσότεροι φορείς έχουν «παγώσει» τις καταβολές…

 

Έρχεται νέο ασφαλιστικό και στο βάθος νέο εργασιακό

Το επικείμενο νέο πακέτο χρηματοδότησης της χώρας, για το οποίο πλέον, όλοι, ακόμη και οι πιο σκληροί Γερμανοί πολιτικοί παράγοντες, μιλούν ανοικτά, δίνει νέα τροπή στην επίσκεψη της τρόικας στην Ελλάδα, και δη στο υπουργείο Εργασίας. 

Το νέο δημοσιονομικό κενό και η ανάγκη ενός νέου δανείου  δίνει στην αξιολόγηση του Σεπτεμβρίου άλλη διάσταση. Δεν αρκεί, εκτιμούν στο υπουργείο Εργασίας, ένα απλό Ο.Κ. αναφορικά με τα προαπαιτούμενα, τα οποία άλλωστε και από μόνα τους δεν είναι εύκολα στην εφαρμογή τους, αφού οδηγούν σε μείωση συντάξεων, μείωση μισθών και αύξηση των απολύσεων...

Σύμφωνα με πληροφορίες, η τρόικα αναμένεται να θέσει στην επίσκεψη του Σεπτεμβρίου τους όρους και τις προϋποθέσεις για την εφαρμογή του νέου πακέτου, με τις διαρθρωτικές αλλαγές σε εργασιακό και Ασφαλιστικό να έχουν κεντρικό ρόλο. 

Ήδη, στη Γενική Γραμματεία Κοινωνικών Ασφαλίσεων έχουν ετοιμάσει το πόρισμα για το εφάπαξ και αναμένονται οι τελικές πινελιές για τις δύο υπουργικές αποφάσεις που βάζουν μαχαίρι έως και 30% στις επικουρικές συντάξεις και στο εφάπαξ.

Στη Γενική Γραμματεία Κοινωνικών Ασφαλίσεων ετοιμάζουν πυρετωδώς την πρόταση για σταδιακή μείωση των ασφαλιστικών εισφορών κατά 3,9% έως το 2016, συνδέοντας  τη μείωση, αρχικά, με τη ρύθμιση χρεών. Στην πράξη, δυνατότητα για μειωμένες ασφαλιστικές εισφορές θα έχουν μόνον οι εργοδότες που αφενός πληρώνουν τις τρέχουσες εισφορές, αφετέρου δεν χρωστούν ή έχουν ρυθμίσει και πληρώνουν δόσεις για τις ληξιπρόθεσμες.

Το νέο Κέντρο Είσπραξης Ασφαλιστικών Οφειλών είναι  άλλη μια από τις υποχρεώσεις που πρέπει να έχει ολοκληρώσει η χώρα μας μέσα στον Σεπτέμβριο, με τις υπηρεσίες στο ΙΚΑ να «τρέχουν» να προλάβουν, ώστε το ΚΕΑΟ να λειτουργήσει εντός χρονοδιαγράμματος.

Με διαδικασίες-εξπρές ετοιμάζονται και οι αναλογιστικές μελέτες για όλα τα Ταμεία, μέσω των οποίων θα ξεκινήσει η νέα ασφαλιστική μεταρρύθμιση.

Ο υπουργός Εργασίας Γιάννης Βρούτσης μιλά πλέον δημόσια για την ανάγκη δημιουργίας μιας ακόμη επιτροπής Σοφών για το ασφαλιστικό, η οποία θα πιάσει δουλειά τον Σεπτέμβριο.

Η μείωση των ασφαλιστικών εισφορών, η «διευθέτηση» του προβλήματος στον ΟΑΕΕ, η εφαρμογή της μνημονιακής επιταγής για αντιστοίχηση των εισφορών στις παροχές, στα πρώην «ευγενή» ταμεία κύριας ασφάλισης που θα οδηγήσει αυτόματα σε μείωση των συντάξεων, η τύχη των επικουρικών και η περικοπή των εφάπαξ είναι τα βασικά θέματα που θα τεθούν στο τραπέζι της επιτροπής.

Αλλαγές αναμένονται βάσει μνημονιακών δεσμεύσεων και στα εργασιακά. Σχεδόν έτοιμη είναι και η έκθεση που καταγράφει τις διεθνείς πρακτικές αναφορικά με τις ομαδικές απολύσεις και πώς επιχειρήσεις που βρίσκονται σε αναδιάρθρωση μπορούν να προχωρούν σε απολύσεις εκτός επιτρεπόμενου ορίου.

Η έκθεση αυτή θα δείξει στην πράξη και τις αλλαγές που θα προωθήσει το  υπουργείο Εργασίας έως το τέλος του χρόνου.

Παρακαταθήκη για το μέλλον και τις νέες δομικές παρεμβάσεις στα εργασιακά θεωρείται η απαίτηση της τρόικας να καταργηθεί η δυνατότητα μετατροπής των ετήσιων συμβάσεων ορισμένου χρόνου σε αορίστου, υπό προϋποθέσεις. Στο όνομα της βελτίωσης της ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων και της μεγαλύτερης ευελιξίας στην αγορά εργασίας, οι διαδικασίες της «προσωρινής απασχόλησης» πρόκειται να συμπεριλάβουν και τις αλλαγές  στις συμβάσεις  ορισμένου χρόνου. 

«Φωτιά» τα νέα πρόστιμα με 10.550 ευρώ για κάθε ανασφάλιστο εργαζόμενο

Αυστηροποιούνται τα πρόστιμα στο 18πλάσιο του κατώτατου μισθού δηλαδή 10.550 ευρώ ανά αδήλωτο εργαζόμενο ανακοίνωσε σήμερα το υπουργείο Εργασίας στα πλάσια της καταπολέμησης της μαύρης εργασίας.
Με αφορμή την παρουσίαση της υπουργικής απόφασης που περιέχει το νέο τρόπο επιβολής και το ύψος των προστίμων για την αδήλωτη και ανασφάλιστη εργασία, ο υπουργός Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας κ. Γιάννης Βρούτσης δήλωσε τα εξής:
«Για την αποτελεσματική αντιμετώπιση του απαράδεκτου φαινομένου της αδήλωτης και ανασφάλιστης εργασίας και σε συνέχεια της διενέργειας συνεχών και εντατικών ελέγχων κατά την διάρκεια της θερινής περιόδου, προχωρούμε σε μία ακόμα δραστική δέσμη μέτρων.
Αυστηροποιούμε τα πρόστιμα σε υψηλά επίπεδα και συγκεκριμένα στο 18πλάσιο του κατώτατου μισθού δηλαδή 10.550 ευρώ ανά αδήλωτο εργαζόμενο. Τα πρόστιμα αυτά καθιστούν πλέον την αδήλωτη εργασία μία ασύμφορη και ιδιαιτέρως ριψοκίνδυνη πρακτική για τις επιχειρήσεις.
Με δύο λόγια τα ψέματα τελείωσαν. Άλλοθι δεν υπάρχει για κανέναν. Όποιος σχεδιάζει να παρανομήσει θα πρέπει να το σκεφτεί πολύ καλά.
Οι υψηλές αυτές κυρώσεις θα επιβάλλονται άμεσα, επιτόπια και κατά «δέσμια αρμοδιότητα» του ελεγκτή, καθώς η αδήλωτη εργασία θα αντιμετωπίζεται πλέον, και με την υποστήριξη των πληροφοριακών συστημάτων του υπουργείου, ως ευθέως αποδεικνυόμενη παράβαση.
Γνωρίζουμε ότι οι ποινές είναι υψηλές έως εξοντωτικές. Ωστόσο η υψηλή παραβατικότητα και η ευρεία έκταση του φαινομένου έχει αγγίξει τα όρια ανοχής της κοινωνίας.
Με το νέο σύστημα σταματάει η ουσιαστική ατιμωρησία που οφειλόταν είτε στην ευχέρεια της υποκειμενικής εκτίμησης του ελεγκτή είτε στην παρελκυστική διαδικασία ανταλλαγής απόψεων και υπομνημάτων.
Τέλος, είμαστε αποφασισμένοι να προασπίσουμε τόσο την βιωσιμότητα των ασφαλιστικών ταμείων όσο και τα συμφέροντα και τα δικαιώματα των εργαζόμενων αλλά και των συνεπών επιχειρήσεων που σηκώνουν το βάρος των συνεπειών της αδήλωτης και ανασφάλιστης εργασίας καθώς και του αθέμιτου ανταγωνισμού».
Επίσης, ο υφυπουργός Εργασίας κ. Βασίλης Κεγκέρογλου δήλωσε τα εξής:
«Η αντιμετώπιση της αδήλωτης και της ανασφάλιστης εργασίας αποτελεί πλέον καθολικό αίτημα της δοκιμαζόμενης κοινωνίας. Αποτελεί μια πράξη προστασίας του ασφαλιστικού συστήματος. Συμβολή στην αντιμετώπιση της ανεργίας και προστασία στον πραγματικό άνεργο.
Αποτελεί, τέλος, ζήτημα δικαιοσύνης ανάμεσα στις επιχειρήσεις, στους νομοταγείς και υπεύθυνους επιχειρηματίες και σ’ αυτούς που εκμεταλλεύονται την κατάσταση.
Είναι ζήτημα αθέμιτου ανταγωνισμού. Γι’ αυτό το Υπουργείο Εργασίας, όπως προείπε ο Υπουργός, έχει πρώτη προτεραιότητα την αντιμετώπιση αυτού του φαινομένου. Η συνέργεια και η συμπληρωματικότητα των ενεργειών των τριών συναρμόδιων φορέων και υπηρεσιών.
Με την καθοδήγηση του Υπουργείου Εργασίας, θα φέρει σημαντικά αποτελέσματα, πιο πολύ όμως μεγάλα αποτελέσματα θα φέρει η ίδια η υπεύθυνη στάση των συνεπών εργοδοτών που καλούνται να συμμορφώνονται άμεσα με αυτά τα οποία απαιτεί η ίδια η κοινωνία και η κατάσταση της χώρας».

Πράσινο φως για τη διαθεσιμότητα των δημοσίων υπαλλήλων

Ολοκληρώνεται το πρώτο κύμα διαθεσιμότητας με τις αποφάσεις ελήφθηκαν στο κυβερνητικό συμβούλιο που συνεδρίασε το πρωί υπό τον πρωθυπουργό Αντώνη Σαμαρά για τη διαθεσιμότητα 4.600 δημοσίων υπαλλήλων.

Την πιστή εφαρμογή του χρονοδιαγράμματος και των στόχων της διαθεσιμότητας επικύρωσε το κυβερνητικό συμβούλιο Διοικητικής Μεταρρύθμισης, που συνεδρίασε το πρωί υπό την προεδρία του πρωθυπουργού Αντώνη Σαμαρά. Στο επίκεντρο βρέθηκε η αναδιάρθρωση των δομών υπουργείων και φορέων και η διαθεσιμότητα βρέθηκαν στο επίκεντρο του Κυβερνητικού Συμβουλίου.
Από την αναδιάρθρωση θα προκύψει το πλεονάζον προσωπικό, το οποίο θα τεθεί σε διαθεσιμότητα ολοκληρώνοντας το πρώτο κύμα των 12.500 υπαλλήλων. Στη συνεδρίαση συμμετείχε και ο αντιπρόεδρος της κυβέρνησης και υπουργός Εξωτερικών, Ευάγγελος Βενιζέλος.
Εξερχόμενος του Μεγάρου Μαξίμου, ο αρμόδιος υπουργός Κυριάκος Μητσοτάκης δήλωσε:
«Επικυρώσαμε τις τελικές αποφάσεις, προκειμένου η χώρα να τηρήσει τα χρονοδιαγράμματα και να τεθούν σε κινητικότητα 12.500 δημόσιοι υπάλληλοι μέχρι το τέλος Σεπτεμβρίου».
Πρόσθεσε, δε, ότι η κινητικότητα δεν αποτελεί υποχρέωση μόνο της χώρας αλλά και θετικό εργαλείο που οδηγεί στην καλύτερη οξοποίηση του εργατικού δυναμικού.
Ο κ. Μητσοτάκης σημείωσε επίσης ότι από το πρώτο κύμα κινητικότητας, όλοι οι υπάλληλοι τοποθετήθηκαν σε άλλες υπηρεσίες όπου υπήρχαν ανάγκες.
Η λίστα των 4.599 δημοσίων υπαλλήλων που θα τεθούν σε διαθεσιμότητα θα είναι έτοιμη ώς τις 16 Σεπτεμβρίου μαζί με τους 3.200 δημοτικούς αστυνομικούς που έχουν ήδη ανακοινωθεί.
Σύμφωνα με τις ώς τώρα πληροφορίες, εκτός από τους 3.200 δημοτικούς αστυνομικούς που υπάγονται στο υπουργείο Εσωτερικών, σε διαθεσιμότητα ενδέχεται να τεθούν:

• 1.835 από το υπουργείο Υγείας
• 1.500 από το υπουργείο Παιδείας
• 758 από το υπουργείο Υποδομών και Μεταφορών
• 618 από το υπουργείο Εργασίας
• 485 από το υπουργείο Οικονομικών
• 410 από το υπουργείο Άμυνας
• 250 από το υπουργείο Πολιτισμού
• 138 από το υπουργείο Τουρισμού
• 131 από το υπουργείο Αγροτικής Ανάπτυξης
• 100 από το υπουργείο Ανάπτυξης - Ανταγωνιστικότητας
• 48 από το υπουργείο Ναυτιλίας
• 38 από το υπουργείο Δικαιοσύνης
• 10 από το υπουργείο Εξωτερικών
• 20 από το υπουργείο Μακεδονίας - Θράκης

Επιπλέον, και μέχρι το τέλος της εβδομάδας που ξεκινά θα έχουν εκδοθεί οι υπουργικές αποφάσεις για τη σύσταση και κατάργηση θέσεων στις δομές των υπουργείων. Η διαδικασία μετάταξης των υπαλλήλων σε νέες θέσεις θα γίνει με βάση αντικειμενικά και αξιοκρατικά κριτήρια που έχει ορίσει το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης υπό τον έλεγχο και την εποπτεία του ΑΣΕΠ.
Το δεύτερο κύμα της κινητικότητας που θα αφορά σε 12.500 επιπλέον υπαλλήλους μέχρι το τέλος του έτους αναμένεται να προκύψει κυρίως από τους δήμους που έχουν δεσμευτεί να προχωρήσουν άμεσα σε αυτοαξιολόγηση δομών και υπηρεσιών.
Ποιοι εξαιρούνται από τη διαθεσιμότητα

1) οι υπάλληλοι με ποσοστό αναπηρίας άνω του 67% και πολύτεκνοι,

2) όσοι φροντίζουν εξαρτώμενα μέλη στην οικογένειά τους με αναπηρία άνω του 67%

3) οι υπάλληλοι που με δικαστική απόφαση έχουν γονική μέριμνα παιδιού που ανήκει στην κατηγορία των εξαρτώμενων μελών

4) υπάλληλος του οποίου ο σύζυγος ή η σύζυγος τίθεται σε διαθεσιμότητα

5) όσοι έχουν οριστεί δικαστικοί συμπαραστάτες και έχουν ετήσια εισοδήματα χαμηλότερα των 12.000 ευρώ.

Για τις περιπτώσεις συνταξιοδότησης, εν μέσω διαθεσιμότητας, ο υπάλληλος υποβάλλει την παραίτησή του στον φορέα προέλευσης.

Η διαδικασία για τη διαθεσιμότητα

Η διαδικασία, που ακολουθείται για την κατάρτιση της λίστας με τα ονόματα, με στόχο να συμπληρωθούν οι 12.500 υπάλληλοι ώς το τέλος Σεπτεμβρίου, είναι η εξής:
Ο κάθε φορέας υποδοχής γνωστοποιεί τις κενές θέσεις, όπως αυτές προκύπτουν από τις εκθέσεις αξιολόγησης και τα σχέδια στελέχωσης των φορέων στο Τριμελές Συμβούλιο.
Εντός δέκα ημερών το Τριμελές Συμβούλιο γνωμοδοτεί για τον αριθμό και τα απαιτούμενα προσόντα των υπαλλήλων που θα μετακινηθούν στους φορείς υποδοχής.
Ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης εκδίδει σχετική ανακοίνωση, βάση της γνωμοδότησης του Τριμελούς Συμβουλίου, με την οποία καθορίζονται η σειρά προτεραιότητας των φορέων υποδοχής και ο αριθμός που θα διατεθεί σε κάθε φορέα (ΦΕΚ).
Σύμφωνα με την υπουργική ανακοίνωση, οι υπάλληλοι που έχουν τεθεί σε διαθεσιμότητα καλούνται μέσα σε 15 μέρες από τη δημοσίευσή της, να υποβάλουν αίτηση προτίμησης, συνοδευόμενη από τα απαραίτητα δικαιολογητικά.
Εντός 10 ημερών από τη λήξη αυτής της προθεσμίας για τους υπαλλήλους σε διαθεσιμότητα, οι φορείς προέλευσης θα πρέπει να έχουν ολοκληρώσει τον έλεγχο νομιμότητας πρόσληψης του υπαλλήλου που υποβάλει αίτηση, τη σύνταξη των πινάκων συνδρομής κριτηρίων και την έκδοση πιστοποιητικού υπηρεσιακής κατάστασης. Στη συνέχεια, αποστέλλουν τις αιτήσεις στους φορείς υποδοχής και στο ΑΣΕΠ.
Εντός 15 ημερών από την λήψη των πινάκων βαθμολογικής κατάταξης του ΑΣΕΠ, συνεδριάζουν τα αρμόδια Τριμελή Ειδικά Υπηρεσιακά Συμβούλια των φορέων υποδοχής. Με βάση τα γενικά και ειδικά κριτήρια που έχουν καθοριστεί από ΚΥΑ, γνωμοδοτούν και διαβιβάζουν τους πίνακες βαθμολογικής κατάταξης στο ΑΣΕΠ, η οποία καταρτίζει ενιαίο πίνακα διάθεσης για όλους τους φορείς υποδοχής. Ο πίνακας αυτός διαβιβάζεται στο Τριμελές Συμβούλιο.
Το Τριμελές Συμβούλιο, στο πλαίσιο της αρμοδιότητας του, εκδίδει τον τελικό πίνακα.
Εκδίδεται υπουργική απόφαση μετάταξης – μεταφοράς του φορέα υποδοχής (ΦΕΚ).

Επισπεύδονται οι έλεγχοι για τους επίορκους υπαλλήλους

Παράλληλα, το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης επισπεύδει τους πειθαρχικούς ελέγχους για τους επίορκους υπαλλήλους, και μέσα σε ένα μόλις μήνα, από τον Ιούνιο έως τον Ιούλιο απολύθηκαν 104 υπάλληλοι που εκκρεμμούσαν για αρκετό καιρό οι υποθέσεις τους. Επίσης, διενεργούνται εντατικοί έλεγχοι για πλαστά πιστοποιητικά γλωσσομάθειας και οδήγησης σε υπαλλήλους που έχουν μπει στην κινητικότητα, ενώ το σώμα ελεγκτών Δημοσίου κάνει συνεχώς εφόδους σε υπηρεσίες για να εντοπίσει τους κοπανατζήδες.

Πόσοι φεύγουν από κάθε νοσοκομείο! Οι τελικές λίστες του Μαξίμου

Το πράσινο φως από το Μέγαρο Μαξίμου πήρε σήμερα ο Άδωνις Γεωργιάδης για τους εργαζόμενους που θα αποχωρήσουν σε καθεστώς διαθεσιμότητας τις επόμενες ημέρες. Ποιοι και πόσοι φεύγουν...

Ο Κύβος ερρίφθη. Οι εργαζόμενοι που θα μπουν στον πάγο το επόμενο διάστημα με το 75% του μισθού τους και με ένα αβέβαιο εργασιακό μέλλον, έχουν αποφασισθεί. Στο Μέγαρο Μαξίμου ελήφθησαν σήμερα οι οριστικές αποφάσεις κατά την διάρκεια της συνεδρίασης του Κυβερνητικού Συμβουλίου Διοικητικής Μεταρρύθμισης.

Ήδη άλλωστε χιλιάδες εργαζόμενοι του ΕΣΥ κάθονται σε αναμμένα κάρβουνα μέχρι να παραλάβουν το ...φύλλο πορείας που θα τους οδηγήσει σε άλλο νοσοκομείο από αυτό που εργάζονταν επί χρόνια. 

 

Ειδικότερα με βάση τις αποφάσεις που ελήφθησαν εκτός εργασίας θα βρεθούν όπως είναι γνωστό συνολικά 1.835 άτομα. 

Στο στόχαστρο θα μπουν σε πρώτη φάση 13 νοσοκομεία από όπου και θα αποχωρήσουν γιατροί, νοσηλευτές και διοικητικοί υπάλληλοι. Ούτε και η κεντρική υπηρεσία του υπουργείου Υγείας δε θα γλιτώσει καθώς φύλλο πορείας θα πάρουν 7 εργαζόμενοι.

 

Επίσης έτοιμες είναι οι λίστες με  181 εργαζόμενους από την Πολυκλινική και 189 από το παράρτημά της, 233 από το Σισμανόγλειο, 300 από το «Φλέμιγκ», 154 από το Κωνσταντινοπούλειο, 176 από το Νοσ. Πατησίων, 29 από το Σπηλιοπούλειο, 20 από το Ινστιτούτο Ερευνας Νοσημάτων Θώρακα, 270 από το νοσοκομείο Δυτικής Αττικής, 61 από το Ψυχιατρικό Θεσσαλονίκης, 38 από το ειδικό Παθήσεων Θεσσαλονίκης, 7 από το Αφροδίσιων Νοσημάτων Θεσσαλονίκης και 170 από το «Παναγία Θεσσαλονίκης». 

 

Όλα δείχνουν ότι οι εργαζόμενοι θα αποχωρήσουν τις πρώτες μέρες του Σεπτεμβρίου αλλά πιθανότατα θα επιστρέψουν σε 2 μήνες αφού οι γραφειοκρατικές διαδικασίες δεν έχουν ξεπεραστεί παρά το γεγονός ότι η ηγεσία του υπουργείου Υγείας δηλώνει σαν ...έτοιμη από καιρό.  

Εξάλλου θα πρέπει να μεσολαβήσει και η διαδικασία της αξιολόγησης που είναι άγνωστο πόσο θα διαρκέσει αφού δεν υπάρχει προηγούμενη εμπειρία. 

 

Μέχρι τότε όμως στα περισσότερα νοσοκομεία του ΕΣΥ επικρατεί αναβρασμός καθώς οι εργαζόμενοι ετοιμάζονται από τη μία να υποδεχθούν επιπλέον δουλειά δεδομένου ότι τελειώνουν για τους περισσότερους Έλληνες οι διακοπές και από την άλλη είναι σε ανασφάλεια περιμένοντας να δούνε το εργασιακό τους μέλλον...

Το ΤΕΑΥΕΚ χορηγούσε συντάξεις με μοναδικά στοιχεία υπεύθυνες δηλώσεις εργοδοτών ή λογιστών!

«Με εντολή μου ασκείται ήδη από επιθεωρητές κατεπείγον διαχειριστικός έλεγχος στο Ταμείο Επικουρικής Ασφαλίσεως Υπαλλήλων Εμπορικών Καταστημάτων (ΤΕΑΥΕΚ) το πόρισμα των οποίων θα έχω στα χέρια μου τις επόμενες ημέρες», τονίζει σε δήλωσή του στο Αθηναϊκό και Μακεδονικό Πρακτορείο Ειδήσεων ο υπουργός Εργασίας Γιάννης Βρούτσης.

«Λυπάμαι», συνεχίζει ο κ. Βρούτσης, «γιατί για μια ακόμη φορά επιβεβαιώνεται ότι το κατακερματισμένο και πολυδαίδαλο ασφαλιστικό σύστημα της χώρας μας – ένας πραγματικός λαβύρινθος- συντηρούσε και επέτρεπε διαχρονικά την εμφάνιση εστιών κακοδιαχείρισης και εικόνας διάλυσης.
Θέλω να διαβεβαιώσω ότι κάθε πτυχή αυτού του ζητήματος θα αναδειχθεί με πλήρη διαφάνεια και αποφασιστικότητα για καταλογισμό ευθυνών, όπου υπάρχουν.
Και κάτι ακόμη. Μέσα από τις ενοποιήσεις και το νοικοκύρεμα που επιχειρούμε, όλες τις τρύπες και τις ανοικτές πληγές όπως αυτή θα τις κλείσουμε για πάντα», καταλήγει ο υπουργός Εργασίας.
Σύμφωνα με όσα διαπιστώθηκαν από τον έλεγχο του Ενιαίου Ταμείου Επικουρικής Ασφάλισης το Ταμείο χορηγούσε συντάξεις με μοναδικό στοιχεία τις υπεύθυνες δηλώσεις των εργοδοτών ακόμη και λογιστών χωρίς να προηγηθεί η απόλυτη διασταύρωση με τις καταβληθείσες ασφαλιστικές εισφορές.
Στο ΤΕΑΥΕΚ από το 1999 και μετά η καταχώριση του χρόνου ασφάλισης γίνεται με υπεύθυνη δήλωση του εργοδότη, ενώ η έλλειψη καταχωρισμένου-ταξινομημένου αρχείου δεν επιτρέπει τη διασταύρωση των στοιχείων.
Σύμφωνα με στελέχη του υπουργείου Εργασίας τα σχετικά έγγραφα βρίσκονται αταξινόμητα σε χάρτινα κουτιά με αποτέλεσμα από το 2005 οι ισολογισμοί του Ταμείου να μην κλείνουν λόγω μη καταχώρισης των εγγραφών και εκφράζουν έκπληξη για το γεγονός ότι εδώ και 14 χρόνια δεν έχει υπάρξει ο παραμικρός έλεγχος πέραν του διαχειριστικού ελέγχου που ξεκίνησε τώρα με εντολή του κ. Γιάννη Βρούτση.
Ο έλεγχος αναζητά συντάξεις που έχουν υπολογιστεί με μεγαλύτερο χρόνο ασφάλισης και υψηλότερες εισφορές από τις πραγματικές και το ύψος της ζημιάς που έχει υποστεί το Ταμείο.
Ο συγκεκριμένος επικουρικός φορέας καλύπτει πάνω από 294.200 εμποροϋπαλλήλους και συνταξιοδοτεί 24.000 συνταξιούχους με μέσο όρο σύνταξης τα 350 ευρώ.
Το ΤΕΑΥΕΚ έχει στην αναμονή 21.000 αιτήσεις για συνταξιοδότηση ενώ ο μέσος χρόνος αναμονής για τη χορήγηση της σύνταξης είναι τα τρία χρόνια.
Η αναλογία συνταξιούχων εργαζομένων είναι επτά προς ένα και το Ταμείο θα έπρεπε να εμφανίζει πλεόνασμα και όχι ετήσιο έλλειμμα 3,5 εκατομμύρια ευρώ, αποτέλεσμα που ελέγχεται τώρα και από τη Διοίκηση του Ενιαίου Ταμείου Επικουρικής Ασφάλισης στο οποίο έχει ενταχθεί το ΤΕΑΥΕΚ από την 1η Μαΐου του 2013.

2.707.727 Συνταξιούχοι στην Ελλάδα!

Στο πλαίσιο της παρουσίασης της τρίτης έκθεσης του Ενιαίου Συστήματος Ελέγχου και Πληρωμών Συντάξεων «ΗΛΙΟΣ», ο Υπουργός Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας,  κ. Γιάννης Βρούτσης, ανέφερε διάφορους ενδιαφέροντες αριθμούς. μεταξύ των οποίων ότι:
• Ο αριθμός των συνταξιούχων ανέρχεται σε 2.707.727.

• Ο αριθμός των καταβαλλόμενων συντάξεων ανέρχεται σε 4.454.943.
• Η συνολική μηνιαία δαπάνη για συντάξεις το μήνα Αύγουστο ανέρχεται σε 2.303.466.298,98 €.
• Το μέσο μηνιαίο εισόδημα από συντάξεις ανέρχεται στα 921,19 €.
Μήπως θα έπρεπε όλη η ελληνική κοινωνία να ξεχάσει προς το παρόν μνημόνια, διαφορές και παλιομοδίτικες πολιτικές αντιπαραθέσεις και να αγγίξει σοβαρά το πρόβλημα της ταχείας γήρανσης του ελληνικού πληθυσμού; Αυτό βέβαια, θα έπρεπε να είναι το πρώτο μέλημα των πολιτικών μας, αλλά αυτοί δεν δείχνουν ίχνος ενδιαφέροντος.  Το αντίθετο μάλιστα, λαμβάνουν όλα εκείνα τα μέτρα που αποθαρρύνουν κάθε συμπολίτη μας να δημιουργήσει πολυπληθή οικογένεια.
Το θέμα δεν έχει μόνο τις οικονομικές του πλευρές, δεν είναι μόνο το ύψος των συντάξεων και το συνολικό κόστος, ούτε η σχέση εργαζομένων προς συνταξιούχους. Λιγοστεύουμε με ταχείς ρυθμούς και αυτό πρέπει να αντιστραφεί το συντομότερο δυνατόν. Σε περιόδους ύφεσης και λιτότητας; Δύσκολο, αλλά ένα μακροχρόνιο στρατηγικό σχέδιο πρέπει να μπει άμεσα σε εφαρμογή, που δεν θα αλλάζει με τις αλλαγές των κυβερνήσεων. Η αναγκαστική επιστροφή των ελλήνων προς δραστηριότητες του πρωτογενή τομέα, ίσως να αποτελεί και το κατάλληλο περιβάλλον. Έχουμε εγκλωβιστεί, για πέντε περίπου δεκαετίεςαστικής  σε μορφές και κανόνες διαβίωσης που συνδυάζονται με ολιγομελείς οικογένειες. Καιρός να απεγκλωβιστούμε.

Τα Σχέδια των Τραπεζών στοχεύουν στη μείωση των εργαζομένων κατά 30%-40% μέχρι το 2017!

Τα Σχέδια της Τρόικας και του Διεθνούς Τραπεζικού Κατεστημένου για τις Τράπεζες και για τις θυγατρικές τους, όχι μόνον στην Ελλάδα αλλά σε όλες τις χώρες που επηρεάζουν τις Κυβενήσεις τους πρέπει να υλοποιηθούν μέχρι το 2017 και είναι τα εξής:
Όλες οι θυγατρικές θα πουληθούν γιατί αποδείχτηκε ότι και αυτές ακόμα που είναι κερδοφόρες, το ύψος των Κερδών τους δεν συγκρίνονται με τα αντίστοιχα Τραπεζικά! Πόσο μάλλον να είναι φορτωμένες με θυγατρικές που κοστίζουν εκατοντάδες εκατομμύρια! Επομένως, ξεκινώντας με την Ελλάδα, όπως είναι άλλωστε γνωστό, οι Ασφαλιστικές Εθνική, Αγροτική και  Eurobank είναι προγραμματισμένες να πουληθούν, η μεν Εθνική μέσα στο 2014 οι δε υπόλοιπες, αν προλάβουν μέχρι το τέλος του 2013. Έτσι, όχι μόνον οι Τράπεζες θα γλιτώσουν από τις ετήσιες ζημίες των θυγατρικών τους, θα μειώσουν τις υποχρεώσεις τους σε Κεφάλαια και Αποθεματικά, αλλά θα εισπράξουν και ορισμένα Κεφάλαια που έχουν ανάγκη από το τίμημα της Πώλησης.  Η  Alpha ετοιμάζεται να πουλήσει το HILTON, η Εθνική τον Αστέρα κοκ.

Τώρα, ποιες ξένες Τράπεζες που λειτουργούν ή δε λειτουργούν στην Ελλάδα, ενδιαφερθούν ννα αγοράσουν τις προς πώληση Ασφαλιστικές, κανένας δε γνωρίζει το παραμικρό.   Σίγουρα η απόφαση θα είναι Πολιτική και σίγουρα θα βρουν τον τρόπο να κάνουν την εξαγορά πολύ ενδιαφέρουσα για να προσελκύσουν αγοραστές. Ήδη, η Εθνική και η Αγροτική έχουν νοικοκυρέψει σε μεγάλο βαθμό την οικονομική τους κατάσταση και βελτιώνονται συνεχώς. Η Eurobank είναι κερδοφόρα με ένα ιστορικό σταθερών Κερδών και μάλλον δε θα αντιμετωπίσει πρόβλημα στην εξαγορά της.
Το Σχέδιο προβλέπει και την πώληση των θυγατρικών Τραπεζών  των εδώ Ελληνικών που έχουν δημιουργήσει  σε άλλες χώρες με σκοπό,αν συμφωνήσουν, να λειτουργεί από μια θυγατρική από την κάθε μια Ελληνική Τράπεζα σε κάθε χώρα, για να περιορίσουν τον ανταγωνισμό των θυγατρικών Τραπεζών που λειτουργούν στην ίδια χώρα. Αυτός, εξ΄αλλου είναι ο σημαντικότερος Στόχος τους. Εξαφάνιση του ανταγωνισμού και η δημιουργία μερικών Καρτέλ που θα Ελέχγουν και θα Καθορίζουν την Οικονομική Κατάσταση των Κρατών-Πελατών τους.
Αυτό που απασχολεί τους Έλληνες Πολιτικούς είναι πώς θα μειώσουν το προσωπικό των Τραπεζών και άλλων ΔΕΚΟ κατά 30%-40%, μέχρι το 2017, με το λιγότερο δυνατό κόστος. Φυσικά, δε θα διστάσουν να δημιουργήσουν πολύ ελκυστικούς όρους εθελουσίας εξόδους, ώστε να γλυκάνουν το χάπι, φορτώνοντας τους φορολογούμενους  με το τεράστιο αυτό κόστος!  Σύντομα θα δούμε πώς θα χειριστούν το θέμα γιατί Θα προσπαθήσουν να μειώνουν από το 2014 το προσωπικό των Τραπεζών  κατά 10% το χρόνο.
Όλα τα Σχέδιά τους στοχεύουν  να ενισχύσουν τις Τράπεζες ώστε να λειτουργούν τελείως ανεξέλεγκτα, όχι πως δεν λειτουργούν ήδη ανεξέλεγκτα…

Αλλαγές στις ομαδικές απολύσεις ζήτησε η τρόικα

Αλλαγές στον τρόπο λήψης αποφάσεων στις περιπτώσεις ομαδικών απολύσεων επιχειρήσεων που βρίσκονται σε αναδιάρθρωση και επαναφορά της ειδικής εισφοράς επί του τζίρου των επιχειρήσεων αλλά από το 2014 «έβγαλε» η επίσκεψη της τρόικας στο υπουργείο Εργασίας.

Κατά τη διάρκεια της δίωρης συνάντησης του υπουργού Γιάννη Βρούτση με τους εκπροσώπους των δανειστών αν και δεν τέθηκε ζήτημα περαιτέρω μείωσης του κατώτατου μισθού διευκρινίστηκε από το υπουργείο ότι ο νέος μηχανισμός καθορισμού του που θα ισχύσει από 1η Ιανουαρίου 2017 θα θεσμοθετηθεί μέσω πράξης υπουργικού συμβουλίου εντός των επόμενων ημερών.

Κατά τη διάρκεια της συζήτησης, σύμφωνα με πληροφορίες από το υπουργείο, δεν τέθηκε θέμα αλλαγής των ορίων και του ποσοστού των ομαδικών απολύσεων.

Συμφωνήθηκε όμως ότι μέχρι το τέλος του χρόνου θα επανεξεταστεί και προφανώς θα αλλάξει το θεσμικό πλαίσιο λήψης απόφασης για έγκριση ή όχι των ομαδικών απολύσεων. Να σημειωθεί ότι σήμερα για να εγκριθεί μια ομαδική απόλυση από κάποια επιχείρηση απαιτείται η έγκριση του υπουργού Εργασίας.

Στη συζήτηση αποφασίστηκε να επανεξεταστεί το θέμα της εμπλοκής του εκάστοτε υπουργού με βάση τις προοπτικές των υπόλοιπων κρατών - μελών, στις οποίες με εξαίρεση την Ολλανδία δεν υπάρχει εμπλοκή του υπουργείου.

Παράλληλα, κύκλοι του υπουργείου Εργασίας ξεκαθάρισαν ότι δεν τίθεται θέμα λοκάουτ (ανταπεργία)  θέμα το οποίο κάποια στιγμή είχε τεθεί από τους δανειστές.

Όσον αφορά το ασφαλιστικό ορθάνοιχτο παραμένει το θέμα του ΟΑΕΕ με το υπουργείο να ξεκαθαρίζει ότι δεν διεκδικεί μείωση συντάξεων κάτι που φέρνει πιο κοντά την επαναφορά της διάταξης του νόμου 3986 του 2011 για επιβολή ειδικής εισφοράς επί του τζίρου των επιχειρήσεων που απασχολούν ελεύθερους επαγγελματίες.

Το υπουργείο Εργασίας σε συνεργασία με το υπουργείο οικονομικών θα επιδιώξει και νέα διαπραγμάτευση με την τρόικα όμως θεωρείται πολύ πιθανό να επανέλθει η ειδική εισφορά όχι από το 2013 αλλά από το 2014.

Σοκ! 5% αύξηση της ανεργίας σε ένα χρόνο στην Ελλάδα

Εκτοξεύτηκε στο 27,4% η ανεργία στο α' τρίμηνο του 2013. Αρκεί μόνο μια ματιά στα στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ και στο ποσοστό της ανεργίας στην Ελλάδα το αντίστοιχο τρίμηνο του 2012 για να δεί κανείς την αύξηση κατά 5 μονάδες μέσα σε μόλις έναν χρόνο.

Σύμφωνα με την ΕΛΣΤΑΤ η ανεργία διαμορφώθηκε στο 27,4%, έναντι 26% στο τελευταίο τρίμηνο του 2012 και 22,6% το αντίστοιχο τρίμηνο του 2012.
Με βάση τα στοιχεία που δημοσιεύει η Ελληνική Στατιστική ο αριθμός των ανέργων ανέρχεται στο 1.355.237.

Αφορά και τους απολυμένους από την ΑΣΠΙΣ

Ευρεία κυβερνητική σύσκεψη στο πλαίσιο της άμεσης υλοποίησης δράσεων κατά της ανεργίας και της αποτελεσματικής στήριξης των ευάλωτων κοινωνικών ομάδων, πραγματοποιήθηκε  στο υπουργείο Οικονομικών, υπό τον υπουργό Οικονομικών, Γιάννη Στουρνάρα.
Οι κ.κ. Χατζηδάκης και Βρούτσης, στην κατεύθυνση της ανάσχεσης της ανεργίας, απέστειλαν χθες κοινή επιστολή στους Επιτρόπους Περιφερειακής Πολιτικής, Johannes Hahn, και Απασχόλησης, Κοινωνικών Υποθέσεων και Κοινωνικής Ένταξης, László Andor, με την οποία ζητούν την έγκριση άντλησης πόρων από Επιχειρησιακά Προγράμματα (ΕΠ) της ΕΚΤ και του Ευρωπαϊκού Ταμείου Περιφερειακής Ανάπτυξης, προκειμένου να καταστεί εφικτή η υλοποίηση προγραμμάτων κοινωφελούς εργασίας.Σύμφωνα με ανακοίνωση του ΠΑΣΟΚ ενημερώθηκαν ότι η επιστολή αυτή εστάλη στους αρμόδιους Κοινωνικούς Επιτρόπους για την μεταφορά ποσού 170 εκ. ευρώ από άλλα προγράμματα του ΕΣΠΑ (Διοικητικής Μεταρρύθμισης, Ψηφιακής Σύγκλισης, Δια Βίου Εκπαίδευσης) στο Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο. Με αυτό το ποσό "θα υλοποιηθεί πρόγραμμα απασχόλησης στην κοινωφελή εργασία που θα καλύψει 50.000 ανέργους", επισημαίνεται.Επίσης, όπως ανέφερε, πρότεινε στο υπουργείο Εργασίας να προετοιμάσει την αναγκαία Κ.Υ.Α., "ώστε ταχύτατα με την έγκριση της Ε.Ε. να προκηρυχτεί πρόγραμμα κοινωφελούς Εργασίας για 50.000 ανέργους", θέμα για το οποίο "ο κ. Βρούτσης μας ενημέρωσε ότι προχωρεί ήδη σχετική προετοιμασία".
Η ελληνική πλευρά προτείνει την αξιοποίηση πόρων ύψους περίπου 170 εκατ. ευρώ από συγκεκριμένα ΕΠ σε επιλέξιμες θεματικές προτεραιότητες συμβάλλοντας στην ποσοτική και την ποιοτική επίτευξη των δεικτών του ΕΣΠΑ. Συγκεκριμένα ζητείται να διατεθούν για την υλοποίηση προγραμμάτων κοινωφελούς εργασίας για 50.000 άτομα:
· 80 εκατ. ευρώ από το ΕΠ «Διοικητική Μεταρρύθμιση» από αναξιοποίητους όρους παρελθόντων ετών.
· 60 εκατ. ευρώ από το ΕΠ « Ψηφιακή Σύγκλιση» με χρήση της ρήτρας ευελιξίας.

· 30 εκατ. ευρώ από το ΕΠ «Εκπαίδευση και Διά Βίου Μάθηση» για δράσεις του τομέα αρμοδιότητάς του.

Επισημαίνεται ότι, ήδη, από το υπουργείο Ανάπτυξης υλοποιούνται δράσεις ύψους περίπου 207 εκατ. ευρώ, για περίπου 38.500 ανέργους από το ΕΠ «Εθνικό Αποθεματικό Απροβλέπτων», ενώ σε πλήρη εξέλιξη βρίσκονται :

· "Προγράμματα συμβουλευτικής και κατάρτισης με σκοπό την αντιμετώπιση των 5.500 απολυμένων-ανέργων στους κλάδους λιανικού εμπορίου, εμπορίας - διακίνησης και συντήρησης αυτοκινήτων και κατασκευών δομικών υλικών", προϋπολογισμού 25 εκατ. ευρώ.

· "Προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης και συμβουλευτικής με στόχο την αναβάθμιση των εργασιακών δεξιοτήτων 1.500 ανέργων και επαπειλούμενων ανέργων στους βιομηχανικούς κλάδους της ευρύτερης περιοχής του Πειραιά", προϋπολογισμού 8 εκατ. ευρώ.

· "Κατάρτιση Άνεργων Ναυτικών και Παροχή Επαγγελματικής Πιστοποίησης", προϋπολογισμού 27 εκατ. ευρώ (20.000 ωφελούμενοι έως σήμερα).

· Δράσεις προϋπολογισμού 3.66 εκατ. ευρώ για την άμεση αντιμετώπιση απωλειών θέσεων εργασίας από ομαδικές απολύσεις με κλαδική διάσταση (όμιλος "Ασπίς").

· "Ολοκληρωμένη παρέμβαση για τη στήριξη της γυναικείας απασχόλησης μέσω ενίσχυσης της επιχειρηματικότητας", προϋπολογισμού 40 εκατ. ευρώ. Ενισχύονται περίπου 2.000 άνεργες, απολυμένες ή απειλούμενες από ανεργία γυναίκες για την ίδρυση νέων επιχειρήσεων.

· Ολοκληρωμένες δράσεις για την άμεση αντιμετώπιση απωλειών θέσεων εργασίας στο Νομό Καστοριάς, ύψους 7,4 εκατ. ευρώ, το οποίο περιλαμβάνει ενίσχυση 300 Νέων Θέσεων Εργασίας (ΝΘΕ) για ανέργους, ενίσχυση επιχειρηματικών πρωτοβουλιών 170 ανέργων (Νέοι Ελεύθεροι Επαγγελματίες – ΝΕΕ), καθώς και ενέργειες κατάρτισης 500 ανέργων.

· "Ολοκληρωμένο σχέδιο παρέμβασης για τη στήριξη της επιχειρηματικότητας των επιχειρήσεων και των εργαζομένων τους, μέσω δράσεων συμβουλευτικής και κατάρτισης, καθώς και στήριξης της απασχόλησης σε περιοχές που υφίστανται τις συνέπειες της οικονομικής κρίσης", προϋπολογισμού 72 εκατ. ευρώ, το οποίο αφορά κατά κύριο λόγο στην ίδρυση νέων επιχειρήσεων από ανέργους.

· Παράλληλα, πρόσφατα ξεκίνησε και η δράση "Αναβάθμιση επαγγελματικών δεξιοτήτων του ανθρώπινου δυναμικού μέσω κατάρτισης στον πρωτογενή τομέα στις 8 Περιφέρειες Αμιγούς Στόχου 1" για 7.000 ανέργους και 1.500 αυτοαπασχολούμενους και υποαπασχολούμενων στον αγροτικό τομέα, προϋπολογισμού 20 εκατ. ευρώ και ο Οργανισμός «Δήμητρα» που έχει εξειδίκευση σε κατάρτιση για αγροτικά ζητήματα έχει ξεκινήσει τη υλοποίηση.

Πρόγραμμα κοινωφελούς εργασίας ανέργων: 50.000 και... βλέπουμε

«Κουρεμένο» αλλά άμεσης ενεργοποίησης αναμένεται να είναι το περίφημο πρόγραμμα στήριξης ανέργων με κοινωφελείς δράσεις, σύμφωνα με στελέχη που μετείχαν στην διυπουργική σύσκεψη στο ΥΠΟΙΚ.

Αντί για 300 εκατ. ευρώ τελικά βρέθηκαν ή θα βρεθούν 170 εκατ. ευρώ που φτάνουν για 50.000 ανέργους ανέφερε παράγοντας που μετείχε στην συνάντηση. Πρόσθεσε ότι το ΠΑΣΟΚ ζήτησε και έλαβε δέσμευση του υπουργού Οικονομικών Γ. Στουρνάρα ότι «θα πάρουμε πρωτοβουλία», δηλαδή ότι θα υπάρξει κινητοποίηση για την άμεση έγκριση του προγράμματος από την ΕΕ.

Εστάλη η επιστολή

Χθές εστάλη η σχετική επιστολή στην ΕΕ από τον αρμόδιο υπουργό Εργασίας, ενώ εντός των επόμενων ημερών υψηλόβαθμοι παράγοντες του υπουργείου ανέφεραν ότι θα ετοιμασθεί και η υπουργική απόφαση ώστε νε «περιμένουν» την εγκριτική απόφαση από την ΕΕ. Επισημάνθηκε ότι είναι κρίσιμη καθώς πρόκειται για κοινοτικά κονδύλια και απαιτείται η έγκριση των κοινοτικών αρχών.

Οι εκπρόσωποι του ΠΑΣΟΚ αναφέρουν ότι πίεσαν και έγινε δεκτό αυτό να είναι το πρώτο στάδιο του προγράμματος με δέσμευση να αναζητηθούν πόροι (μεταφορά κονδυλίων από άλλα ταμεία του ΕΣΠΑ προς το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο) ώστε να ενισχυθεί στο μέλλον.

«Εκτός συζήτησης αλλαγές στους μισθούς» απάντησε εκπρόσωπος του ΠΑΣΟΚ ερωτηθείς αν τίθεται θέμα νέων παρεμβάσεων μετά από πιέσεις της τρόικας. Πρόσθεσε ότι στις διαπραγματεύσεις που θα λάβουν χώρα με τους δανειστές, τρία είναι τα ζητήματα, η αξιολόγηση της κοινωνικής ασφάλισης τα έσοδα των ταμείων αλλά και το πως θα εξειδικευθεί η διατύπωση στο μνημόνιο για τον μηχανισμό καθορισμού κατώτατων μισθών μετά το τέλος του μνημονίου.

Στη σύσκεψη μετείχαν ο υπουργός Οικονομικών Γ. Στουρνάρας, ο υπουργός Ανάπτυξης Κωστής Χατζηδάκης και Εργασίας Γιάννης Βρούτσης. Από πλευράς ΠΑΣΟΚ μετείχαν οι κ.κ. Σαχινίδης, Κουτρουμάνης, Πρωτόπαπας, Κωνσταντινόπουλος και Κουκουλόπουλος.

Ανακοίνωση ΥΠΟΙΚ
Σε ανακοίνωσή του για την ευρεία κυβερνητική σύσκεψη το υπουργείο Οικονομικών αναφέρει τα εξής:

"Στο πλαίσιο της άμεσης υλοποίησης δράσεων κατά της ανεργίας και της αποτελεσματικής στήριξης των ευάλωτων κοινωνικών ομάδων, πραγματοποιήθηκε σήμερα 05/06/2013, στο Υπουργείο Οικονομικών ευρεία κυβερνητική σύσκεψη, υπό τον Υπουργό Οικονομικών, Γιάννη Στουρνάρα, με τη συμμετοχή των Υπουργών Ανάπτυξης, Ανταγωνιστικότητας Υποδομών Μεταφορών και Δικτύων, Κωστή Χατζηδάκη, Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας, Γιάννη Βρούτση και εκπροσώπων του ΠΑΣΟΚ.

Οι κ.κ. Χατζηδάκης και Βρούτσης, στην κατεύθυνση της ανάσχεσης της ανεργίας, απέστειλαν χθες κοινή επιστολή στους Επιτρόπους Περιφερειακής Πολιτικής, Johannes Hahn, και Απασχόλησης, Κοινωνικών Υποθέσεων και Κοινωνικής Ένταξης, László Andor, με την οποία ζητούν την έγκριση άντλησης πόρων από Επιχειρησιακά Προγράμματα ( ΕΠ ) της ΕΚΤ και του Ευρωπαϊκού Ταμείου Περιφερειακής Ανάπτυξης, προκειμένου να καταστεί εφικτή η υλοποίηση προγραμμάτων κοινωφελούς εργασίας.

Η ελληνική πλευρά προτείνει την αξιοποίηση πόρων ύψους περίπου 170 εκ. ευρώ από συγκεκριμένα ΕΠ σε επιλέξιμες θεματικές προτεραιότητες συμβάλλοντας τόσο στην ποσοτική, όσο και την ποιοτική επίτευξη των δεικτών του ΕΣΠΑ.

Συγκεκριμένα ζητά να διατεθούν για την υλοποίηση προγραμμάτων κοινωφελούς εργασίας για 50.000 άτομα:

• 80 εκ. ευρώ από το ΕΠ «Διοικητική Μεταρρύθμιση» από αναξιοποίητους όρους παρελθόντων ετών.

• 60 εκ. ευρώ από το ΕΠ « Ψηφιακή Σύγκλιση» με χρήση της ρήτρας ευελιξίας.

• 30 εκ. ευρώ από το ΕΠ «Εκπαίδευση και Διά Βίου Μάθηση» για δράσεις του τομέα αρμοδιότητάς του.

Επισημαίνεται ότι, ήδη, από το Υπουργείο Ανάπτυξης υλοποιούνται δράσεις ύψους περίπου 207 εκ. ευρώ, για περίπου 38.500 ανέργους από το ΕΠ «Εθνικό Αποθεματικό Απροβλέπτων», ενώ σε πλήρη εξέλιξη βρίσκονται:

• "Προγράμματα συμβουλευτικής και κατάρτισης με σκοπό την αντιμετώπιση των 5.500 απολυμένων-ανέργων στους κλάδους λιανικού εμπορίου, εμπορίας – διακίνησης και συντήρησης αυτοκινήτων και κατασκευών δομικών υλικών", προϋπολογισμού 25 εκ. ευρώ.

• "Προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης και συμβουλευτικής με στόχο την αναβάθμιση των εργασιακών δεξιοτήτων 1.500 ανέργων και επαπειλούμενων ανέργων στους βιομηχανικούς κλάδους της ευρύτερης περιοχής του Πειραιά", προϋπολογισμού 8 εκ. ευρώ.

• "Κατάρτιση Άνεργων Ναυτικών και Παροχή Επαγγελματικής Πιστοποίησης", προϋπολογισμού 27 εκ. ευρώ (20.000 ωφελούμενοι έως σήμερα).

• Δράσεις προϋπολογισμού 3.66 εκατ. ευρώ για την άμεση αντιμετώπιση απωλειών θέσεων εργασίας από ομαδικές απολύσεις με κλαδική διάσταση (όμιλος "Ασπίς").

• "Ολοκληρωμένη παρέμβαση για τη στήριξη της γυναικείας απασχόλησης μέσω ενίσχυσης της επιχειρηματικότητας", προϋπολογισμού 40 εκατ. ευρώ. Ενισχύονται περίπου 2000 άνεργες, απολυμένες ή απειλούμενες από ανεργία γυναίκες για την ίδρυση νέων επιχειρήσεων.

• Ολοκληρωμένες δράσεις για την άμεση αντιμετώπιση απωλειών θέσεων εργασίας στο Νομό Καστοριάς, ύψους 7.4 εκατ. ευρώ, το οποίο περιλαμβάνει ενίσχυση 300 Νέων Θέσεων Εργασίας (ΝΘΕ) για ανέργους, ενίσχυση επιχειρηματικών πρωτοβουλιών 170 ανέργων (Νέοι Ελεύθεροι Επαγγελματίες – ΝΕΕ), καθώς και ενέργειες κατάρτισης 500 ανέργων.

• "Ολοκληρωμένο σχέδιο παρέμβασης για τη στήριξη της επιχειρηματικότητας των επιχειρήσεων και των εργαζομένων τους, μέσω δράσεων συμβουλευτικής και κατάρτισης, καθώς και στήριξης της απασχόλησης σε περιοχές που υφίστανται τις συνέπειες της οικονομικής κρίσης", προϋπολογισμού 72 εκ. ευρώ, το οποίο αφορά κατά κύριο λόγο στην ίδρυση νέων επιχειρήσεων από ανέργους.

• Παράλληλα, πρόσφατα ξεκίνησε και η δράση "Αναβάθμιση επαγγελματικών δεξιοτήτων του ανθρώπινου δυναμικού μέσω κατάρτισης στον πρωτογενή τομέα στις 8 Περιφέρειες Αμιγούς Στόχου 1" για 7.000 ανέργους και 1.500 αυτοαπασχολούμενους και υποαπασχολούμενων στον αγροτικό τομέα, προϋπολογισμού 20 εκ. ευρώ και ο Οργανισμός «Δήμητρα» που έχει εξειδίκευση σε κατάρτιση για αγροτικά ζητήματα έχει ξεκινήσει τη υλοποίηση".

Άνοιξε το μητρώο για τους πιστοποιημένους αναλογιστές

Ξεκινά η διδικασία κατάρτισης του Μητρώου Αναλογιστών στο οποίο θα πρέπει να εγγραφούν όλοι οι επαγγελματίες του κλάδου που πληρούν τις προϋποθέσεις. Σύμφωνα με το υπουργείο Οικονομικών η διδικασία αυτή γίνεται στο πλαίσιο της εφαρμογής του Π.Δ. 53 αρ. 7 που αφορά «Προσόντα και Πιστοποίηση αναλογιστή ασφαλιστικών επιχειρήσεων» κατά το οποίο η Διεύθυνση Πιστωτικών και Δημοσιονομικών Υποθέσεων της Γενικής Διεύθυνσης Οικονομικής Πολιτικής του ΥΠΟΙΚ πρέπει να προβεί στη δημιουργία Μητρώου Αναλογιστών.

Ετσι και καλούνται οι αναλογιστές ασφαλιστικών επιχειρήσεων που έχουν πιστοποιηθεί σύμφωνα με τις διατάξεις του Π.Δ. 56/1985 (ΦΕΚ 21 Α΄/21-2-1985) «Απαιτούμενα προσόντα για τη χορήγηση αδείας άσκησης επαγγέλματος αναλογιστή ασφαλιστικών επιχειρήσεων», όπως ισχύει, προκειμένου να ενταχθούν στο εν λόγω Μητρώο, να προσκομίσουν τα εξής δικαιολογητικά:

- Υπεύθυνη δήλωση στην οποία θα αναγράφεται ο Αριθμός Φορολογικού Μητρώου του αναλογιστή, o φορέας παρούσας απασχόλησης και τα στοιχεία του φορέα (δ/νση, τηλέφωνο).
- ΦΕΚ δημοσίευσης του ονόματος του αναλογιστή ασφαλιστικών επιχειρήσεων με την οποία του δίδεται η άδεια για την άσκηση του επαγγέλματος, σύμφωνα με τις σχετικές διατάξεις του ν.δ. 400/1970, όπως ισχύει.
- Βεβαίωση του εργοδότη για την παρούσα θέση εργασίας.
- Αναλυτικό βιογραφικό σημείωμα.

Οι αναλογιστές ασφαλιστικών επιχειρήσεων παρακαλούνται να προσκομίσουν ή να αποστείλουν ταχυδρομικά τα ανωτέρω δικαιολογητικά, το αργότερο μέχρι 5/7/2013, στη διεύθυνση:

Υπουργείο Οικονομικών
Διεύθυνση Πιστωτικών και Δημοσιονομικών Υποθέσεων
Νίκης 5-7, 101 80 Πλ. Συντάγματος
8ος όροφος, Γραφείο 819
Υπόψη κας Κ. Παπανδρεοπούλου
τηλ. 210-333 2780
e-mail: katep@mnec.gr

ΝΕΟ ΡΕΚΟΡ ΑΝΕΡΓΙΑΣ 12,2% ΣΤΗΝ ΕΥΡΩΖΩΝΗ

Νέο ρεκόρ σημείωσε τον περασμένο Απρίλιο η ανεργία στην ευρωζώνη με το ποσοστό όσων δεν εργάζονται να ανέρχεται στο 12,2% του εργατικού δυναμικού των 17 χωρών που την απαρτίζουν. Σύμφωνα με τη Eurostat, η ανεργία τον Απρίλιο έφτασε στο 12,2% από 12,1% τον περασμένο Μάρτιο, προσθέτοντας άλλους 95.000 ανθρώπους στις τάξεις της και φθάνοντας πλέον τα 19,38 εκ. το σύνολο των ανέργων της ευρωζώνης. Η Ελλάδα και η Ισπανία συνεχίζουν να είναι οι χώρες που πλήττονται περισσότερο.
 

Αυξήθηκαν κατά 14 χιλ. οι νέες θέσεις εργασίας τον Μάιο σε σχέση με πέρσι

Αύξηση της μισθωτής απασχόλησης στον ιδιωτικό τομέα κατεγράφη των Μάιο, σύμφωνα με τα στοιχεία που συγκέντρωσε το υπουργείο Εργασίας από το πληροφοριακό σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ».

Όπως αναφέρει στην σχετική του ανακοίνωση το υπουργείο, προκύπτει θετικό ισοζύγιο προσλήψεων – απολύσεων κατά 55.729 νέες θέσεις εργασίας. Συγκεκριμένα, σύμφωνα με τις ροές μισθωτής απασχόλησης, οι αναγγελίες πρόσληψης ανήλθαν σε 124.295 ενώ οι αποχωρήσεις σε 68.562. Από τις 68.562 συνολικά αποχωρήσεις οι 22.498 προήλθαν από οικειοθελείς αποχωρήσεις και οι 46.064 από απολύσεις ή λήξεις συμβάσεων.

Αξίζει να σημειωθεί ότι το θετικό ισοζύγιο του Μαΐου 2013 είναι αυξημένο κατά 33,27% σε σχέση με το ισοζύγιο του Μαΐου 2012 (13.913 περισσότερες νέες θέσεις εργασίας) και η επίδοση αυτή βασίζεται, κατά βάση, στο μεγάλο αριθμό νέων αναγγελιών πρόσληψης (124.295 προσλήψεις), ο οποίος είναι υψηλότερος του αντιστοίχου του περσινού Μαΐου κατά 15.393 προσλήψεις.

Μετά την έκδοση των αποτελεσμάτων, ο υπουργός Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας κ. Γιάννης Βρούτσης δήλωσε τα εξής:

«Τα στοιχεία του Μαΐου για τις ροές μισθωτής απασχόλησης στον ιδιωτικό τομέα, σύμφωνα με το πληροφοριακό σύστημα "ΕΡΓΑΝΗ", αποτελούν ένα ακόμη θετικό σήμα στο πεδίο της απασχόλησης. Κυρίως, επειδή το θετικό ισοζύγιο προσλήψεων απολύσεων στο πρώτο πεντάμηνο του 2013 δεν είναι, απλώς, υψηλότερο από την προηγούμενη χρονιά, αλλά είναι το υψηλότερο μετά το 2008, σύμφωνα με τα σχετικά διαθέσιμα στοιχεία.

Ωστόσο, αυτή η ενθαρρυντική εξέλιξη δεν μας επιτρέπει να εφησυχάζουμε. Αντίθετα, παρακολουθούμε στενά την εξέλιξη των τάσεων και, σε κάθε περίπτωση, εντείνουμε τις προσπάθειές μας για την αντιμετώπιση της ανεργίας, της πλέον επώδυνης διάστασης της κρίσης».

Πάνω από 25% μειώθηκαν οι αποδοχές των εργαζομένων από το 2010 έως σήμερα

Κατά 25,6% μειώθηκαν οι αποδοχές των εργαζομένων από το 2010 μέχρι σήμερα, σύμφωνα με τα στοιχεία της Τράπεζας της Ελλάδος (ΤτΕ), που περιλαμβάνονται στην έκθεση για τη Νομισματική Πολιτική 2012-2013, ενώ η συνολική δαπάνη για αποδοχές και εργοδοτικές εισφορές προβλέπεται ότι μέχρι το τέλος του 2014 θα έχουν μειωθεί κατά 36%.

Η ΤτΕ εκτιμά ότι το 2014 θα είναι η πρώτη χρονιά μετά από τέσσερα διαδοχικά έτη κατά την οποία οι ονομαστικές αποδοχές των ιδιωτικών υπαλλήλων -πλην τραπεζοϋπαλλήλωνθα αυξηθούν κατά 1%. Αντιθέτως, οι υπάλληλοι στο Δημόσιο θα συνεχίσουν να έχουν απώλειες και το 2014 (1,9%), όπως και οι εργαζόμενοι στις τράπεζες (6,3%), ενώ μηδενική θα είναι η μεταβολή των ονομαστικών αποδοχών των υπαλλήλων των ΔΕΚΟ.

Φέτος, όλες οι κατηγορίες υπαλλήλων θα δουν τις ονομαστικές αποδοχές τους να μειώνονται από 6,7% (εργαζόμενοι στο Δημόσιο) έως και 10% (ΔΕΚΟ και τράπεζες). Από την άλλη πλευρά, η δραστική περιστολή των αποδοχών έχει οδηγήσει στην υπερκάλυψη του στόχου για τη μείωση του κόστους εργασίας. Στο Μνημόνιο προβλεπόταν ότι το κόστος εργασίας θα έπρεπε να μειωθεί κατά 15% στο διάστημα 2012 - 2014. Ομως, η ΤτΕ εκτιμά ότι λαμβάνοντας τα παραπάνω δεδομένα για την πορεία των αποδοχών, το κόστος εργασίας θα φτάσει να μειωθεί στη συγκεκριμένη περίοδο κατά 19,2%.

Η δημιουργία του ευρώ ως «ασύμμετρο σοκ» για τον ευρωπαϊκό Νότο

Η άνοδος του μοναδιαίου κόστους εργασίας δεν ήταν η αιτία της απώλειας ανταγωνιστικότητας του ευρωπαϊκού Νότου. Ήταν δευτερογενές σύμπτωμα ενός  σοκ εγχώριας ζήτησης που έλαβε χώρα στο Νότο και προήλθε από τις αυξημένες κεφαλαιακές ροές από  Βορρά προς Νότο ως συνέπεια της δημιουργίας του ευρώ. Ο Νότος έχει ανταγωνιστικές εξαγωγές, γι’ αυτό δεν χρειάζεται εσωτερική υποτίμηση αλλά αύξηση των μισθών και της ζήτησης στο Βορρά...

 

Τα γραπτά των Felipe και Kumar για τα προβλήματα του ευρωγερμανικού επιχειρήματος «για όλα φταίνε οι ψηλοί μισθοί του Νότου» άνοιξαν νέους δρόμους στην οικονομική έρευνα. Στην προσπάθειά τους να εξηγήσουν την αύξηση της μερίδας του κεφαλαίου σε βάρος της εργασίας στις χώρες της Ευρωζώνης, οι Felipe και Kumar διατύπωσαν την υπόθεση ότι θα μπορούσε να οφείλεται σε αύξηση κερδών των μη εμπορεύσιμων κλάδων της οικονομίας. (ΣΣ: οι κλάδοι των μη εμπορεύσιμων αφορούν ό,τι καταναλώνεται εγχωρίως, κατά κανόνα τις υπηρεσίες αλλά και τις κατασκευές. Αντίθετα, εμπορεύσιμα είναι τα προϊόντα της πρωτογενούς παραγωγής και της βιομηχανίας που έχουν υλική υπόσταση, μεταφέρονται και μπορούν να εξαχθούν. Βασικοί κλάδοι μη εμπορεύσιμων είναι οι τράπεζες και ασφάλειες, οι κατασκευές, οι κοινωνικές και προσωπικές υπηρεσίες, το χονδρικό και λιανικό εμπόριο κλπ. Στα μη εμπορεύσιμα εμπίπτει και ο τουρισμός αν και για πολλές χώρες, μεταξύ των οποίων και η Ελλάδα, αποτελεί το κύριο εξαγωγικό τους προϊόν). Κατά τη δεκαετία του 2000 η συμμετοχή των μη εμπορεύσιμων στο εθνικό προϊόν είχε μεγαλώσει σε βάρος της παραδοσιακής βιομηχανίας και μάλιστα σε όλες τις χώρες της Ευρωζώνης. Καθώς οι κλάδοι αυτοί απευθύνονται στην εσωτερική αγορά και είναι προστατευμένοι από το διεθνή ανταγωνισμό, έχουν κατά κανόνα μεγαλύτερα περιθώρια κέρδους. Η υπόθεση των Felipe-Kumar αυτή τράβηξε το ενδιαφέρον των Guillaume Gaulier και Vincent Vicard,  οικονομολόγων από την Τράπεζα της Γαλλίας, οι οποίοι αποφάσισαν να τη διερευνήσουν.

Οι Gaulier και Vicard ξεκίνησαν εξετάζοντας τις μεταβολές στα νούμερα εξαγωγών από την κάθε χώρα της Ευρωζώνης προς τις άλλες στο διάστημα 2001-2008. Σκέφτηκαν ως εξής: αν ίσχυαν οι γερμανικές θεωρίες περί απώλειας ανταγωνιστικότητας του Νότου λόγω αύξησης των μισθών, θα έπρεπε οι εξαγωγές του Νότου σε αυτό το διάστημα να έχουν μειωθεί. Διαπίστωσαν ότι αυτό δεν ίσχυε. Με μόνη την εξαίρεση της Γαλλίας, όλες οι χώρες του ευρώ, αδιακρίτως του Βορρά και του Νότου, είχαν αύξηση εξαγωγών προς τις άλλες χώρες της Ευρωζώνης τη συγκεκριμένη περίοδο και μάλιστα την ίδια αναλογικά.

Συμπέρασμα: Παρά τα περί του αντιθέτου λεγόμενα από το Βερολίνο, δεν υπήρξε καμία μείωση της ανταγωνιστικότητας των ελληνικών, πορτογαλικών, ισπανικών κλπ εξαγωγών στα χρόνια του ευρώ. Αφού λοιπόν ο Νότος δεν είχε μείωση εξαγωγών, ακολουθούσαν, φυσιολογικά, δύο ερωτήματα: Πρώτο, πώς είχαν προκύψει τα μεγάλα ελλείμματα του Νότου; Δεύτερο, πώς συμβιβάζονταν η αύξηση των εξαγωγών του ευρωπαϊκού Νότου με την άνοδο του μοναδιαίου κόστους εργασίας;

Η απάντηση στο πρώτο ερώτημα ήταν εύκολη: αφού δεν υπήρχε μείωση εξαγωγών, τα ελλείμματα του Νότου προέκυψαν από αύξηση εισαγωγών. Η απάντηση στο δεύτερο ερώτημα ήταν δύσκολη και οι Gaulier και Vicard χρειάστηκε να ανατρέξουν στην ευρωπαϊκή βάση δεδομένων EU-KLEMS, που περιέχει αναλυτικά οικονομικά στοιχεία για τις χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης κατά παραγωγικό κλάδο.

Αυτό που οι δυο Γάλλοι λοιπόν διαπίστωσαν με την ανάλυση των δεδομένων της βάσης ήταν πως οι μεγάλες αποκλίσεις μεταξύ των χωρών του Νότου και της Γερμανίας προέκυπταν από μεγάλες διαφορές στη δυναμική των τιμών στους κλάδους των μη εμπορεύσιμων – οι οποίοι, όπως είπαμε, αφορούσαν την εσωτερική κατανάλωση – και όχι των τιμών της βιομηχανίας, η οποία παρήγαγε προϊόντα για τις διεθνείς αγορές κι εμφάνιζε μικρότερες αποκλίσεις.

Μερικά χαρακτηριστικά παραδείγματα που ανέδειξαν οι Gaulier-Vicard για τις αποκλίσεις των τιμών (σε οικονομικούς όρους των τιμών προστιθέμενης αξίας οι οποίες, επαναλαμβάνουμε, συμμετέχουν στον υπολογισμό του μοναδιαίου εργατικού κόστους) για την περίοδο 1999-2007:

Κατασκευές:  οι τιμές των κατασκευών αυξάνονταν ετησίως στη Γερμανία κατά 1.9%, στην Ελλάδα κατά 2.8%, στην Ισπανία κατά 7.7% και στην Ιρλανδία κατά 9.3% – εδώ έχουμε μια χαρακτηριστική αποτύπωση της φούσκας ακινήτων του Νότου.

Ξενοδοχεία και εστίαση: οι τιμές αυξάνονταν ετησίως στη Γερμανία κατά 2%, στην Ιταλία και την Ιρλανδία κατά 3.4%, στην Ισπανία και την Πορτογαλία κατά 5.2% και στην Ελλάδα κατά 6.2%.

Χονδρικό και λιανικό εμπόριο: στη Γερμανία δεν υπήρξε καμία μεταβολή τιμών μέσα σε 8 ολόκληρα χρόνια, ενώ στην Ελλάδα και την Πορτογαλία οι τιμές αυξάνονταν ετησίως κατά 2.9%, στην Ισπανία κατά 3.3% και στην Ιρλανδία κατά 6.1%.

Προσωπικές υπηρεσίες: οι τιμές αυξάνονταν στη Γερμανία κατά 0.9% ετησίως, στην Ισπανία 3.7% στην Ελλάδα 4.4%, στην Πορτογαλία 4.8% και στην Ιρλανδία 6.9%.

Οι δύο Γάλλοι οικονομολόγοι σημειώνουν επίσης ότι πρέπει να προσέξουμε και το εξής: ότι όλες αυτές οι αυξήσεις τιμών δεν συνοδεύτηκαν από κάποια αξιοσημείωτη αύξηση του μεριδίου της εργασίας έναντι του κεφαλαίου. Συγκεκριμένα, λένε, στο επίμαχο διάστημα το μερίδιο εργασίας εμφάνισε μικρή ετήσια αύξηση κατά 0.1%, 0.2% και 0.3% στην Πορτογαλία, την Ελλάδα και την Ιρλανδία αντίστοιχα, μικρή ετήσια μείωση κατά 0.1% στην Ιταλία και μεγαλύτερη ετήσια μείωση, κατά 0.9% στην Ισπανία – τόση όση και η Γερμανία.

 

 

Πηγή: Gaulier, Taglioni, Vicard, "Tradable sectors in Eurozone periphery, Countries did not underperform in the 2000's",  in voxeu.org

 

Οι Gaulier και Vicard έφτιαξαν και το ως άνω διάγραμμα που αναλύει τη συμμετοχή των τιμών και των μισθών στην αύξηση του μοναδιαίου κόστους εργασίας στις χώρες του ευρώ κατά το διάστημα 1999-2007. Το μπλε χρώμα αποτυπώνει τη συμβολή των τιμών των βιομηχανικών προϊόντων, το μοβ των τιμών των μη εμπορεύσιμων, το πράσινο των μισθών της βιομηχανίας και το πορτοκαλί των μισθών στους κλάδους των μη εμπορεύσιμων. Βγάζει μάτι το ότι το κύριο μέρος της αύξησης του μοναδιαίου κόστους εργασίας του Νότου οφείλεται στη μεγάλη αύξηση των τιμών των μη εμπορεύσιμων σε σχέση με τη Γερμανία. 

Όλα καλά μέχρις εδώ, το κρίσιμο ερώτημα όμως είναι τι πρέπει να καταλάβουμε από όλα αυτά. Αυτό που πρέπει εμείς να καταλάβουμε, λένε οι Gaulier και Vicard, είναι ότι έχουμε δύο βασικά γεγονότα:

• Πρώτο γεγονός: τα ελλείμματα του Νότου προέκυψαν από τη μεγάλη αύξηση των εισαγωγών και μόνο, χωρίς καμιά μείωση εξαγωγών – οι οποίες παρέμειναν ανταγωνιστικές παρά την αύξηση του μοναδιαίου κόστους εργασίας. 

• Δεύτερο γεγονός: οι μεγάλες αποκλίσεις των τιμών του Νότου σε σχέση με τη Γερμανία εντοπίζονται στους κλάδους των μη εμπορεύσιμων που αφορούσαν την εσωτερική ζήτηση και όχι των προϊόντων της βιομηχανίας που εξάγονταν.

Ο συνδυασμός αυτών των δύο γεγονότων λοιπόν μας λέει ότι η αύξηση του μοναδιαίου κόστους εργασίας του Νότου ήταν δευτερογενές σύμπτωμα μιας «άλλης κατάστασης» που έχει να κάνει με την εσωτερική ζήτηση και όχι η αιτία κάποιας υποτιθέμενης μείωσης της ανταγωνιστικότητας του Νότου. Και αυτή η «άλλη κατάσταση» ήταν ένα «σοκ εγχώριας ζήτησης» στο Νότο που, συν τοις άλλοις, ανέβασε το μοναδιαίο κόστος εργασίας.  Ένα σοκ εγχώριας ζήτησης έλαβε χώρα στο Νότο στα χρόνια του ευρώ και ήταν αποτέλεσμα της ίδιας της δημιουργίας και λογικής του κοινού νομίσματος η οποία επέφερε – σύμφωνα με τον αρχικό σχεδιασμό και χωρίς να αποτελεί καθόλου έκπληξη – μια μεγάλη αύξηση των κεφαλαιακών ροών από το Βορρά προς το Νότο μέσω της έκρηξης του τραπεζικού δανεισμού. Η μοναδική έκπληξη – κι αυτό που δε μας λένε – είναι πως κατά τους σχεδιαστές του ευρώ, η αύξηση των κεφαλαιακών ροών θα οδηγούσε σε σύγκλιση των οικονομιών της Ευρωζώνης – γιατί το κεφάλαιο ξέρει να τοποθετείται σωστά προς όφελος όλων μπλα, μπλα, μπλα – να όμως που οδήγησε σε φούσκες…

Η ίδια η δημιουργία του ευρώ συνεπώς λειτούργησε ως ‘ασύμμετρο σοκ’ για τα κράτη του Νότου. Κι αυτό, λένε οι Gaulier και Vicard, πρέπει να αναγνωριστεί από όλες τις ευρωπαϊκές πολιτικές ηγεσίες αν θέλουμε να χαράξουμε τις σωστές πολιτικές για την αντιμετώπιση της κρίσης του Νότου και να σχεδιάσουμε σωστά το αύριο της Ευρωζώνης. 

Συμπέρασμα: ο μύθος ότι οι Γερμανοί δούλευαν και βελτίωναν τις αποδόσεις της οικονομίας τους ενώ οι ανεύθυνοι Νότιοι αύξαναν τους μισθούς τους κι επιδείνωναν την ανταγωνιστικότητά τους είναι όντως μύθος. Η δημιουργία του ευρώ λειτούργησε σαν ασύμμετρο σοκ για τις χώρες του Νότου οδηγώντας τις στα ελλείμματα και την υπερχρέωση. Αν αυτό δεν το αναγνωρίσουμε είναι αδύνατο να ορίσουμε μια σωστή πολιτική αντιμετώπισης της κρίσης. Οι εξαγωγές του Νότου είναι ανταγωνιστικές εφόσον υπάρχει ζήτηση. Κι επειδή το κύριο μέρος τους κατευθύνεται προς τα άλλα κράτη της Ευρωζώνης, η πρώτη πολιτική προτεραιότητα της Ευρωζώνης πρέπει να είναι η αύξηση της ζήτησης στο Βορρά. Αν αυξηθούν οι μισθοί και οι συντάξεις στη Γερμανία, την Ολλανδία, την Αυστρία, ο Νότος θα ανακάμψει. Δευτερευόντως, λένε οι Gaulier και Vicard έχει νόημα για τα κράτη του Νότου να μεταφέρουν κεφάλαια και θέσεις εργασίας από μη παραγωγικούς τομείς σε πιο παραγωγικούς. Αν κι αυτό δεν το διευκρινίζουν, το πιθανότερο είναι ότι αναφέρονται σε μεταφορά θέσεων εργασίας από τους κλάδους των μη εμπορεύσιμων στα εμπορεύσιμα. Σε κάθε περίπτωση όμως, καταλήγουν ότι επείγει η εγκατάλειψη της εσωτερικής υποτίμησης και της επιβολής μεγάλων μειώσεων στους μισθούς του Νότου γιατί συντρίβουν τις κοινωνίες. 

 

Μπορείτε να βρείτε την αναλυτική μελέτη των Gaulier-Vicard στην ηλεκτρονική βιβλιοθήκη της ΕΚΤ στη διεύθυνση 

(www.ecb.int/home/pdf/research/compnet/Gaulier&Vicard_2012.pdf?f0710f013210740a65a114a38acfce68),

και σε  μια συντομευμένη εκδοχή μαζί με τις πολιτικές της προτάσεις που συνυπογράφει η πρώην οικονομολόγος της Παγκόσμιας Τράπεζας και νυν της ΕΚΤ Daria Taglioni στο Vox (http://www.voxeu.org/article/tradable-sectors-eurozone-periphery).

Απολύσεις σε δημοτικές επιχειρήσεις, ΙΚΑ και ΟΑΕΔ – Συγχωνεύσεις φέρνουν εκτός δημοσίου χιλιάδες υπαλλήλους

 Μετατρέπουν τα Νομικά Πρόσωπα Δημοσίου Δικαίου σε Ιδιωτικού Δικαίου για να απολύουν υπαλλήλους πιο εύκολα
- 38.000 υπάλληλοι σε 66 Ταμεία και φορείς κινδυνεύουν να βρεθούν χωρίς θέση εργασίας
- 384 φορείς των Δήμων καταργούνται και οι 16.241 υπάλληλοι βγαίνουν σε διαθεσιμότητα
- Σαρωτικές αλλαγές στο Δημόσιο φέρνουν απολύσεις σε όλους τους φορείς
Με τρικ πλέον γίνεται προσπάθεια για να εξασφαλιστούν οι απολύσεις υπαλλήλων από το Δημόσιο. Μια μεγάλη δεξαμενή που “ανακαλύφθηκε” είναι οι 38.000 υπάλληλοι των Νομικών Προσώπων Δημοσίου Δικαίου που υπηρετούν αυτή τη στιγμή.
Πρόκειται για υπαλλήλους 66 συνολικά φορέων μεταξύ των οποίων είναι και το ΙΚΑ με 6.500 υπαλλήλους, αλλά και ο ΟΑΕΔ με 4.500 υπαλλήλους.
Σύμφωνα με τις πληροφορίες που διαρρέουν το σχέδιο προβλέπει την μετατροπή των φορέων αυτών από Νομικά Πρόσωπα Δημοσίου Δικαίου σε Νομικά Πρόσωπα Ιδιωτικού Δικαίου έτσι ώστε να μην υπάρχει το συνταγματικό κόλλημα της κατάργησης της θέσης ενός υπαλλήλου και να μπορούν να απολύονται με μόνο την καταβολή αποζημίωσης.
Ανάλογο είναι το σχέδιο και για τους 384 φορείς των Δήμων όπου υπηρετουν 16.241 υπάλληλοι. Πρόκειται για υπηρεσίες πολιτισμού, αθλητισμού, περιβάλλοντος, πρόνοιας κλπ. Το ένα σενάριο μιλάει για κατάργηση των φορέων αυτών και μεταφορά των αρμοδιοτήτων τους απευθείας στους Δήμους με αντίστοιχη μεταφορά και των υπαλλήλων των απαραίτητων δομών ( π.χ.παιδικοί σταθμοί) ενώ το πλεονάζον προσωπικό θα περνάει σε καθεστώς διαθεσιμότητας.
Το δεύτερο και χειρότερο σενάριο λέει μετατροπή των φορέων αυτών σε Νομικά Πρόσωπα Ιδιωτικού Δικαίου και απόλυση των υπαλλήλων.
Σύμφωνα με την εφημερίδα “Ελεύθερος Τύπος” ανάλογες κινήσεις αναμένεται να γίνουν με μετατροπή ΝΠΔΔ του τομέα έρευνας με 3.213 υπαλλήλους σε ΝΠΙΔ, αλλά και συγχωνεύεις και καταργήσεις ΤΟΕΒ και ΓΟΕΒ με 1.024 υπαλλήλους, ενώ παράλληλα αναμένεται μετατροπή 62 επιμελητηρίων με 1.015 υπαλλήλους σε ΝΠΙΔ, αλλά και κατάργηση 7 κοινωφελών ιδρυμάτων πρόνοιας με 227 υπαλλήλους όπως και μετατροπή 12 αθλητικών κέντρων με 194 υπαλλήλους σε ΝΠΙΔ

Ελαφρώς χαμηλότερο το μέσο εισόδημα των Ελλήνων από το μέσο όρο του ΟΟΣΑ

Την εκτίμηση ότι «η Ελλάδα πηγαίνει σχετικά καλά με βάση το σύνολο των κριτηρίων ευημερίας, όπως φαίνεται από το γεγονός ότι βρίσκεται κοντά στο μέσο όρο σε έναν μεγάλο αριθμό παραμέτρων του Δείκτη Καλύτερης Ζωής» διατυπώνει σε έκθεσή του για τον δείκτη ευημερίας των μελών του ο Οργανισμός Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης (ΟΟΣΑ).

Σήμερα, Τετάρτη, αναμένονται με ενδιαφέρον οι επίσημες προβλέψεις του ΟΟΣΑ για τις οικονομικές προπτικές της Ελλάδας και των άλλων μελών του.

Μέσο εισόδημα 15.890 ευρώ

Στην έκθεση του ΟΟΣΑ για τον δείκτη ευημερίας στην Ελλάδα που προκάλεσε εντύπωση, αναφέρεται ότι το μέσο καθαρό εισόδημα ενός νοικοκυριού στη χώρα μας είναι 20.440 δολάρια ετησίως (15.890 ευρώ), ποσοστό ελαφρώς χαμηλότερο από το μέσο όρο του ΟΟΣΑ (23.047 δολάρια το χρόνο).

Ο ΟΟΣΑ συμπεραίνει μεν ότι οι Ελληνες είναι λιγότερο ικανοποιημένοι από τη ζωή τους συγκριτικά με το μέσο όρο των μελών του, ωστόσο εκτιμά ότι μπορούν να στηριχθούν σε μια αίσθηση αλληλεγγύης καθώς το 81% των ανθρώπων πιστεύει ότι γνωρίζει κάποιον στον οποίο θα μπορούσε να βασιστεί σε ώρα ανάγκης.

Μόλις το 56% σε αμειβόμενη εργασία

Στον τομέα της απασχόλησης το 56% των ατόμων ηλικίας από 15 έως 64 ετών στην Ελλάδα έχει σχέση αμειβόμενης εργασίας, ποσοστό κάτω από τον μέσο όρο του ΟΟΣΑ που βρίσκεται στο 66%. Το 66% των ανδρών είναι σε σχέση αμειβόμενης εργασίας, έναντι 45% των γυναικών.

Παρά ταύτα οι Ελληνες πολίτες εργάζονται 2.032 ώρες ετησίως, σημαντικά περισσότερο  από το μέσο όρο του ΟΟΣΑ που φθάνει τις 1.776 ώρες.

Η έκθεση σημειώνει επίσης ότι το 65% των ενηλίκων ηλικίας 25-64 διαθέτει απολυτήριο δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, κάτω από το μέσο όρο του ΟΟΣΑ που φθάνει το 74%.

Το προσδόκιμο ζωής στην Ελλάδα είναι σχεδόν 81 χρόνια (ανεξαρτήτως φύλου), ένα έτος παραπάνω από το μέσο όρο του ΟΟΣΑ (80 χρόνια). Το προσδόκιμο ζωής για τις γυναίκες είναι 83 σχεδόν χρόνια, έναντι 78 ετών για τους άνδρες.

Το 69% των Ελλήνων να δηλώνουν ικανοποιημένοι με την ποιότητα της ύδρευσης, ποσοστό κάτω από το μέσο όρο του ΟΟΣΑ (84%.)

Πώς θα πάρετε σύνταξη στον ΟΑΕΕ αναγνωρίζοντας χρόνο

O Οργανισμός Ασφάλισης Ελευθέρων Επαγγελματιών (ΟΑΕΕ) δίνει με εγκύκλιό του το δικαίωμα στους ασφαλισμένους του Οργανισμού Ασφάλισης Ελευθέρων Επαγγελματιών (ΟΑΕΕ) να αναγνωρίσουν χρόνο για θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος, στην περίπτωση αποποίησης οφειλών πέραν της 20ετίας. Ο ασφαλισμένος, ειδικότερα ο οποίος αποποιείται – όπως αναφέρεται – οφειλόμενες εισφορές του πέραν της εικοσαετίας, έχει δικαίωμα αναγνώρισης χρόνου ασφάλισης για θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος οποιουδήποτε χρόνου εκ των προβλεπόμενων με τις διατάξεις του άρθρου 40 Ν.2084/1992 ή με τις διατάξεις του ν.3996/2011.
Όπως αναφέρεται στην εγκύκλιο του ΟΑΕΕ με τις διατάξεις του άρθρου 17 του Π.Δ. 258/2005 προβλέπεται ο χρόνος της παραγραφής του δικαιώματος του Οργανισμού προς είσπραξη εισφορών, η διακοπή της παραγραφής καθώς και το δικαίωμα του ασφαλισμένου να καταβάλλει τις εισφορές και μετά την παραγραφή αυτών, με το ισχύον ασφάλιστρο του χρόνου καταβολής και τις νόμιμες προσαυξήσεις.
Επίσης, στους ασφαλισμένους, με τις διατάξεις του άρθρου 40 του Ν.2084/92 καθώς και με τις διατάξεις του Ν.3996/2011, παρέχεται δικαίωμα αναγνώρισης των αναφερομένων σε αυτές χρόνων ασφάλισης.
Αναλυτικότερα σημειώνεται ότι «το δικαίωμα του Οργανισμού προς είσπραξη εισφορών παραγράφεται μετά από παρέλευση 20ετίας από τη λήξη του οικονομικού έτους, κατά το οποίο αυτές κατέστησαν απαιτητές. Σε περίπτωση έκδοσης Π.Ε.Ε.Π.Τ. ή ρύθμισης των οφειλών σε δόσεις ή υποβολής μήνυσης από τον Οργανισμό ή σε κάθε άλλη περίπτωση προβλεπόμενη από τον Κ.Ε.Δ.Ε. η παραγραφή διακόπτεται και αρχίζει νέα 20ετής.
Ο ασφαλισμένος δικαιούται να καταβάλλει τις εισφορές και μετά την παραγραφή αυτών, με το ισχύον ασφάλιστρο του χρόνου καταβολής και τις νόμιμες προσαυξήσεις. Στην περίπτωση αυτή ο Οργανισμός υποχρεούται να συνυπολογίσει το χρόνο, για τον οποίο καταβλήθηκαν οι εισφορές, ως χρόνο ασφάλισης. Εισφορές ασφαλισμένων κλάδου σύνταξης αχρεωστήτως εισπραχθείσες επιστρέφονται ατόκως, με αίτηση του ασφαλισμένου ή και αυτεπάγγελτα από την υπηρεσία. Το δικαίωμα προς επιστροφή παραγράφεται μετά παρέλευση 5ετίας από τη λήξη του οικονομικού έτους, εντός του οποίου καταβλήθηκαν οι εισφορές».
Για την εφαρμογή των προαναφερθεισών διατάξεων διευκρινίστηκαν από τη Νομική Υπηρεσία του Οργανισμού τα ακόλουθα:
- Ως γνωστόν το δικαίωμα του Οργανισμού προς είσπραξη εισφορών παραγράφεται μετά από παρέλευση 20ετίας από τη λήξη του οικονομικού έτους, κατά το οποίο αυτές κατέστησαν απαιτητές.
- Είναι γνωστό ότι ο ασφαλισμένος μπορεί να καταβάλλει τις εισφορές και μετά την ανωτέρω παραγραφή (παραιτούμενος ή άλλως μη υποβάλλων ένσταση παραγραφής) με το ισχύον ασφάλιστρο του χρόνου καταβολής και τις νόμιμες προσαυξήσεις. Τούτο διότι η παραγραφή αποτελεί νομικά ένσταση, η άσκηση της οποίας αφήνεται στη διακριτική ευχέρεια του ασφαλισμένου.
- Σε περίπτωση «αποποίησης των οφειλών» υπάρχει η δυνατότητα αναγνώρισης χρόνου ασφάλισης, για θεμελίωση συνταξιοδότησης, οποιουδήποτε χρόνου, είτε δηλαδή με τους αναγνωριζόμενους χρόνους του Ν.2084/1992, είτε με τον Ν.3996/2011, κατόπιν σχετικής αιτήσεως του ασφαλισμένου και σύμφωνα πάντα με τους όρους και προϋποθέσεις που τάσσουν οι ανωτέρω νόμοι. Δηλαδή η τυχόν «αποποίηση οφειλών» δεν τον στερεί από τέτοιο δικαίωμα.